DEFESA PATRONAL E COMPLIANCE
Assessoria Trabalhista Empresarial
Atuamos de forma estratégica na defesa dos interesses da sua empresa e na redução do passivo trabalhista. Desenvolvemos soluções preventivas e contenciosas robustas para proteger o patrimônio do seu negócio e garantir total conformidade com a legislação vigente.
DEFESA E REPARAÇÃO
Atuação Firme na Defesa da Empresa
SERVIÇOS
• Defesa em Processos Judiciais (Contestações e recursos)
• Compliance Trabalhista (Prevenção de riscos e adequação à lei)
• Auditoria de Folha de Pagamento e rotinas de RH
• Elaboração de Contratos de Trabalho, Regulamentos e Códigos de Ética
• Assessoria em Negociações Coletivas com Sindicatos
• Treinamento de Gestores para evitar processos e assédio
• Homologação de Acordos Extrajudiciais (Acordos amigáveis validados pelo juiz)
• Defesa em Autos de Infração perante o Ministério do Trabalho
• Gestão de Passivo Trabalhista (Estratégias para reduzir dívidas judiciais)
CONSULTA CONFIDENCIAL
QUEM TEM DIREITO E DOCUMENTOS
NECESSÁRIOS
DEFESA EM PROCESSOS JUDICIAIS (CONTESTAÇÕES E RECURSOS)
COMPLIANCE TRABALHISTA (PREVENÇÃO E ADEQUAÇÃO)
Quem tem direito: Empresas que foram processadas por ex-funcionários ou sindicatos e precisam apresentar sua versão dos fatos.
Documentos Necessários: Petição inicial do processo, contrato de trabalho, ficha de registro do empregado, cartões de ponto, recibos de pagamento e nomes de testemunhas.
Documentos Necessários: Fluxogramas de contratação/demissão, modelos de contratos atuais, políticas internas de benefícios e histórico de condutas do RH.
Quem tem direito: Empresas que desejam organizar seus processos internos para evitar multas e processos, adequando-se à CLT e à LGPD.
AUDITORIA DE FOLHA DE
PAGAMENTO E ROTINAS DE RH
ELABORAÇÃO DE CONTRATOS,
REGULAMENTOS E CÓDIGOS DE ÉTICA
Quem tem direito: Gestores que precisam conferir se os impostos (INSS/FGTS) e verbas estão sendo pagos corretamente para evitar passivos ocultos.
Documentos Necessários: Folhas de pagamento mensais, guias de recolhimento de encargos, relatórios de horas extras e recibos de férias.
Quem tem direito: Empresas que buscam segurança jurídica criando regras claras sobre o uso de celular, veículos, uniforme e conduta ética.
Documentos Necessários: Contrato social da empresa, descrição detalhada dos cargos e funções, e lista de benefícios oferecidos.
ASSESSORIAS EM NEGOCIAÇÕES
COLETIVAS COM SINDICATOS
TREINAMENTO DE GESTORES
(PREVENÇÃO DE PROCESSOS)
Quem tem direito: Empresas ou grupos patronais que precisam negociar Convenções (CCT) ou Acordos Coletivos (ACT) de trabalho.
Documentos Necessários: Pauta de reivindicações do sindicato, normas coletivas anteriores e dados financeiros para análise de viabilidade de reajustes.
Documentos Necessários: Organograma da empresa, manual de integração e identificação das áreas com maior índice de rotatividade (turnover).
Quem tem direito: Donos de empresas, gerentes e supervisores que lidam diretamente com equipes e precisam evitar condutas que gerem assédio.
HOMOLOGAÇÃO DE ACORDOS EXTRAJUDICIAIS
Quem tem direito: Empresa e trabalhador que chegaram a um consenso sobre valores e querem que um juiz valide o acordo para evitar processos futuros.
Documentos Necessários: Minuta do acordo assinada por ambas as partes (com advogados distintos), documentos de identificação e comprovante do pagamento acordado.
Quem tem direito: Empresas que foram fiscalizadas e autuadas por auditores fiscais do trabalho.
Documentos Necessários: Cópia do Auto de Infração, notificações da fiscalização e documentos que comprovem a regularização da falha apontada.
DEFESA EM AUTOS DE INFRAÇÃO
(MINISTÉRIO DO TRABALHO)
GESTÃO DE PASSIVO TRABALHISTA
TRABALHO HÍBRIDO E TELETRABALHO (REGULAMENTAÇÃO DE HOME OFFICE E HÍBRIDO)
Quem tem direito: Empresas que já possuem muitas dívidas judiciais e precisam de estratégia para negociar pagamentos e reduzir juros.
Documentos Necessários: Relatório completo de todos os processos em curso, valores bloqueados judicialmente e balanço contábil da empresa.
Quem tem direito: Empresas que adotam regime remoto ou híbrido e precisam regulamentar a jornada de trabalho, bem como a gestão de equipamentos e despesas.
Documentos Necessários: Aditivo contratual de teletrabalho, política de reembolso de despesas, controle de jornada digital e termo de responsabilidade (TI).