PROTEÇÃO AO TRABALHADOR
Defesa Completa dos Seus Direitos Trabalhista
Seu tempo de dedicação profissional tem valor. Protegemos o seu histórico de trabalho analisando minuciosamente verbas rescisórias, horas extras, adicionais e contratos, assegurando que o encerramento do seu vínculo profissional aconteça de forma justa e legal.
DEFESA E REPARAÇÃO
Atuação Firme na Defesa do Trabalhador
A garantia dos seus direitos trabalhistas não aceita erros ou omissões. Exige uma análise minuciosa do seu histórico profissional, do contrato de trabalho e das condições de desligamento para assegurar que cada centavo devido seja rigorosamente pago.
SERVIÇOS
• Reclamação Trabalhista (Ações judiciais para cobrança de verbas)
• Reconhecimento de Vínculo Empregatício (Trabalho sem carteira assinada)
• Cálculo de Verbas Rescisórias (Conferência de FGTS, férias, 13º e multa)
• Reversão de Justa Causa (Contestar demissões indevidas)
• Indenização por Acidente de Trabalho ou Doença Ocupacional
• Ações por Assédio Moral ou Sexual no ambiente de trabalho
• Cobrança de Horas Extras, Adicional Noturno e de Periculosidade/Insalubridade
• Pedido de Rescisão Indireta (Quando o erro é da empresa e o funcionário quer sair com direitos)
Equiparação Salarial (Pedir o mesmo salário de colega na mesma função)
CONSULTA CONFIDENCIAL
QUEM TEM DIREITO E DOCUMENTOS
NECESSÁRIOS
RECONHECIMENTO DE
VÍNCULO EMPREGATÍCIO
CÁLCULO DE VERBAS RESCISÓRIAS
Quem tem direito: Pessoas que trabalham com habitualidade, subordinação (recebem ordens), salário e pessoalidade, mas não tiveram a carteira assinada.
Documentos Necessários: Fotos/vídeos no local de trabalho, farda ou crachá, mensagens de WhatsApp/e-mails com ordens, comprovantes de depósitos bancários e lista de testemunhas.
Documentos Necessários: Termo de Rescisão (TRCT), CTPS, extrato atualizado do FGTS e os últimos 12 contracheques.
Quem tem direito: Trabalhadores demitidos (com ou sem justa causa) ou que pediram demissão e suspeitam que os valores de férias, 13º e FGTS estão errados.
REVERSÃO DE JUSTA CAUSA
INDENIZAÇÃO POR ACIDENTE
OU DOENÇA OCUPACIONAL
Quem tem direito: Trabalhadores demitidos por justa causa sem que tenha havido falta grave real ou quando a punição foi excessiva/sem provas.
Documentos Necessários: Carta de demissão entregue pela empresa, advertências ou suspensões anteriores (se houver) e provas que desmintam o motivo da dispensa.
Quem tem direito: Funcionários que sofreram lesões no trabalho ou desenvolveram doenças devido às funções exercidas (ex: LER/DORT, depressão por burnout).
Documentos Necessários: CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho), laudos médicos, exames, receitas de medicamentos, prontuários e comprovante de afastamento pelo INSS.
EQUIPARAÇÃO SALARIAL
HORAS EXTRAS, ADICIONAL NOTURNO
E PERICULOSIDADE/INSALUBRIDADE
Quem tem direito: Vítimas de humilhações repetitivas, perseguições, isolamento forçado ou propostas/gestos de cunho sexual indesejados no trabalho.
Documentos Necessários: Prints de conversas, gravação de áudio/vídeo, e-mails, histórico de reclamações no RH (se houver) e nomes de testemunhas que presenciaram os fatos.
Documentos Necessários: Cartões de ponto ou diários de bordo, contracheques que provem o não pagamento e fotos/laudos que demonstrem o ambiente de risco.
Quem tem direito: Quem trabalha além da jornada sem receber, trabalha entre 22h e 05h, ou atua em condições perigosas (risco de morte) ou insalubres (agentes nocivos).
PEDIDO DE RESCISÃO INDIRETA
Quem tem direito: O trabalhador que deseja "demitir a empresa" por falta grave do patrão (atraso constante de salário, falta de depósito de FGTS, agressões ou perigo manifesto).
Documentos Necessários: Extrato do FGTS (provando a ausência de depósitos), comprovantes de atraso salarial e provas das faltas cometidas pelo empregador.
Quem tem direito: Funcionário que exerce exatamente a mesma função que um colega ("paradigma"), com a mesma perfeição técnica, mas ganha menos.
Documentos Necessários: Nome do colega que ganha mais, cópia do contracheque dele (se possível) ou provas de que as tarefas de ambos são idênticas.
ASSÉDIO MORAL OU SEXUAL
REVERSÃO DE JUSTA CAUSA